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心的话。
当天下午,李奕交了一份堪称教科书级别的个人危机公关范本。
他没有亲自回复,代替他回复的是人力资源部的一份公开信,大意有四点:第一,公司的晋升机制公开透明,每个人通过努力,都能得到才华的展现;第二,关于群发邮件涉及到的叶冉,她虽进公司不到三年,可表现突出,业绩斐然,无论主管的职位,还是争取进入公司后备人才库,就能力而言,没有任何问题;紧接着,邮件里罗列了我在入职后参与的大小项目和做出的贡献,以及得到的合作方和公司级领导书面认可的截图。
第三,任何一个人,在看见同事晕眩时,送往医院都是正常的,李奕只是做了正常人应该做的事。
若为了避嫌见死不救,才是真正的罔顾生命。
公司认为,无论李奕还是叶冉,都不应受到无端揣度与污蔑,对于发邮件的人,我们给予严厉谴责。
第四,在公司员工的晋升通道中,难免有不完善的地方,欢迎广大员工监督。
18”能查到是谁吗?”
我在 Q 上给李奕留言。”
已经在查了。”
李奕说,”Hotmail 的服务器在国外,查起来有点麻烦,但是能查到。”
”查到后打算怎么处理?”
”到时候再看。”
”到时候再看”是个很暧昧的词,等于约等于”看人下菜”。
若对方有背景,就得权衡再三,很可能大事化小小事化了;若对方没背景,处理方法就多了……三天后,我们部门有人辞职。
出乎我意料,不是任何和我竞争后备人才库的人,而是当初和我一起进公司的男生。
明面上的理由是:家中父母生病,不愿离家太远。
事实上,我估计很多人都有猜到。
让他主动辞职,而不是被公司辞退,已是最大限度的保留面子。
我只是意外,那样斯文一个男生,怎么会写出那样恶毒,那样不堪入目的文字……他走得时候静悄悄的,没有和任何人告别,就连工作交接,也只用了两天。
(我们公司正常工作交接是半个月。
)我躺在病床上想了很多。
平心而论,短短三年不到,我能做出比其他人更多的成绩,和李奕的指导密不可分。
点此《爱情不是游戏》