推荐指数:10分
这次调研后不久,黄建功在常委会上说:“老民警的现象应当引起我们高度重视,我们常常说‘有为才有位’,他这么大的作为,我们给他位子了吗?那位子都被什么人占去了呢?我敢断定不排除其中有一些投机取巧者,我们不能因为他老实、不向组织提要求,就视而不见,否则我们的干部人事制度还有什么公信力?我们还怎么取信于民?我们声称的要把那些业绩突出、德才兼备的干部使用上来就会成为一句空话。事业兴衰,关键在人,干部的问题不解决好,我们的执政就很危险,同志们一定要三思啊。”陈楚歌特地注意了一下胡松林,只见他低头在笔记本上认真记着,脸色一阵红一阵白。
胡松林挨了黄建功不点名的批评,会后到黄建功办公室叫屈,说全国不少县级地方用人都是书记点名后组织部门才去考察的,这是书记的权力。
黄建功说这是少数人搞不正之风,党中央民主集中制是好的,不发扬民主只会偏听偏信,什么事情都是书记一个人说了算,那你组织部门是吃干饭的,还要你们这些人做什么?
老民警落实了政治待遇,陈楚歌感到很欣慰,但他想要不是黄建功,这种事情可能吗?全国还有多少像老民警这样的无名英雄,正在不计个人得失地默默奉献着,他们是我们国家的脊梁。
有一次,黄建功问陈楚歌怎么看这个问题?陈楚歌说关键是这些人不向组织提要求,组织部门就发现不了他们。话虽是这么说,但他想可能吗?如果都提要求,组织部门能满足他们吗?
黄建功却是一语中的,现在不少干部的任用是单位推荐、组织考察,问题就出在推荐这个环节上,如果这个环节不民主,公平公正就大打折扣。权力掌握在单位领导手里,少数单位领导凭自己喜好用人,对那些听话的、又跑又送、溜须拍马的提拔使用,对那些说真话、反对自己的予以弹压,组织部门考察也是在单位的安排下,很难发现问题,于是就产生了用人上的偏差。要想解决这个问题,必须落实领导用人责任制,中央抓省里,省里抓市里,市里抓县里,县里抓乡里,一级抓一级,采用人盯人的战略,谁出事就要追究领导责任,这样才能保证使用上来的干部忠诚可靠、公正无私、敢于担当。
陈楚歌上了一趟卫生间,钱飞的烟味还停留在那狭小的空间内。回来途径何劲松办公室时,听见史爱玉在里面叫他。
陈楚歌进去,见桌上放着一些五颜六色的文件夹。
“何科长呢?”
“林部长还没走,书记和秘书长在陪着他,王主任和何科长跟在后面搞服务。”
“有事吗?”
“秘书长批评我文件处理比较乱,说你在这上面很有经验,让我向你请教。”
黄建功说得没错,陈楚歌在这上面确实有些心得,他想领导每天要批阅大量的文件,作为秘书,一股脑儿地把所有文件给领导送去显然是不当之举,必须经过整理、排序、分清轻重缓急,再放置领导案头才是得力之为。