说着，大发拿出纸笔，很快就写好两项共六万元的欠据递给栾英，她看看笑了：“那一万非要给呀？”
“那本来就是你的钱。”
两人说几句闲话，栾英起身要走，又迟疑坐下。大发问：“你还有什么事儿吗？”
栾英说：“不好意思，还得求你。你看，哪儿有适合我的工作帮我找找。”
“现在社会上保姆紧缺，怎不去试试？”
“可我也有六岁的孩子呀？我忙不过来。”
“你有什么专长吗？”
“你还不知道？我除了会洗衣服做饭，还会什么？”
“食堂的工作你愿做吗？”
“愿做。哪儿的食堂？”
“我们这儿食堂正要开火，人还没找。”
栾英喜形于色：“好好，今天我净赶上好事儿。正好我会做家乡菜。”
“这样，你先给张罗一下试试，厂里人多了再给你加派人手。”
“你让我负责呀？我从没管过别人。这……”
“试试吧，不行的话再换别人管。月工资先定一千五百元，干一段时间再调。”
“好，我干了。我今天就上班好吗？”
大发笑了：“你好急呀，行！今天你就开始张罗。”
大发带栾英去厂办。让未蒙给她办理职工登记。又告诉未蒙，栾英应聘厂食堂工作。并让未蒙带她熟悉环境。
大发回到厂长室，长舒了一口气。这场突然出现的危机化解了。他歇一会儿，又拿起书来阅读背诵了。
招工广告发了四天，北企门可罗雀，应招者廖廖。究其原因，也正和大发分析的一样，平阳是本省的劳务输出地，当地却用工紧张。尤其是机械技术工人。加之广告上承诺的工资也只算当地中等水平，招工被冷落也就不奇怪了。
大发把程志民等几位叫到厂长室开会。这是北企转制后第一次正式办公会。那五位都手拿笔和记录本正襟危坐，脸面向大发，一副郑重的样子。大发清楚，这几位都是有着良好素质的。厂子撂荒了三个多月，他们企盼着能正式开始工作。就象一只善战的团队闲久必生战斗之心一样！
大发说：“从今天起，北企领导班子正式成立。其核心先是我们五人，等厂子开工再行增加。今后凡重大事情必须是经班子通过的！现在时间紧迫，用工招不上来怎么办？大家谈谈吧。”
未蒙打头炮：“酒红人面，利动人心，你把工资调高百分之五十，人就会挤破北企的门！”
程志民说：“我建议招回原来北企的职工队伍。这主要是指本厂的技术人员和车间的车、钳、铆、焊技术工人。象巩二立那号人不在数。用原厂老人儿优势颇多，主要是不用培训就可上岗。再有，他们对北企有感情，容易培养以厂为家的敬业精神。”
“好！路子正对。”大发说着，从桌里拿出份材料，“新招工方案我已写好了。我的方案也是招回原北企职工。可这些人大都在本市或外地打工，拉回来有难度！怎么拉呢？应了未蒙那句话：‘利动人心’！可利怎么使有讲究！不采用提高工资的俗办法。我的方法是：对原北企职工实行双薪制！就是说，凡回厂应聘的职工，一要得到本市同行业水平的正常工资。二是恢复发给买断前的基本工资！非本厂职工一般不享受此种待遇，个别重点人才可以例外。”
