今年34岁，在建筑设计行业中已经11年了，在业界也是知名的设计师。
为什么说他最符合呢？
首先他目前在的滨海集团，是一个大公司，比起冠石的实力强了很多。
现在是设计部总监，但是最近滨海集团来了一位同样业界知名的设计师，名叫沈浩。
沈浩比起周文那是各方面的碾压，且沈浩更加的年轻，思维更加的发散。
设计出来的建筑图纸，很有灵气。
最重要的就是，周文已经知道了，滨海集团的高层，已经决定在下个季度，将沈浩提拔为设计部总监，也就是取代他的位置。
而周文目前在滨海集团的年薪是35万，加一些福利，但是没有分红。
这在待遇上，冠石已经匹配了。
虽然冠石的给出的年薪是30万，但是那是不包含分红的，
也就是说，周文去了冠石，拿到手的年薪，肯定和在滨海集团的相差不大。
且，最重要的就是，在滨海集团，他以前都是设计部的老大，现在马上要变老二了，那么正常人来说，都会有不满的。
而冠石虽然是中等建筑公司，但是周文来的话，那就是设计部的老大。
俗话说的好，宁做鸡头不做凤尾！
所以，当下，周文是最符合冠石的人选。
其次就是，为什么这个人才，欧琳甚至同行都不知道呢？
那是因为，周文在今天之前，都没想过跳槽。
毕竟哪怕是沈浩上来了，他的年薪还是不会怎么变的。
但是就在昨天，他和沈浩开会的时候，
自己的建议被沈浩驳回不说，
甚至还被沈浩这个比自己年轻的晚辈，当众嘲讽了下。
这让心高气傲的周文如何能接受。
其次便是周文的孩子马上要小升初了，
原本滨海集团答应给他的一个初中名校的名额，也没有给到，
所以周文已经对滨江集团不满了。
现在他已经有了强烈的跳槽冲动了。
这就是人才类简历的牛逼之处，会将候选人目前面对的困境一并告诉你。
所以，要将周文成功推荐，需要解决一个问题，那就是孩子就学的问题。
而冠石在余杭区，正好附近有一所比较好的初中。
冠石的老板也是余杭人，多少能有点关系。
这就是沈煜想选择这个候选人的原因。
沈煜没有马上给这位候选人打电话，而是看了看时间。
下午6点，这个时间，候选人要么在加班，
要么在家和家人吃饭，亦或者在应酬。
这个时间段不是很好的沟通时间段。
要想做好一个好的猎头，必须要事事想的心细一点。
沈煜背靠在自己的椅子上，
啪嗒——！
点燃了一根香烟，深吸了一口，吐了一个烟圈，
看着窗外的霓虹。
以前看到这样的霓虹，沈煜知道，这个城市不属于他。
但是现在，有了系统，他就有了底气。
也许，这个城市属于他呢？
