新招了些人过来风气才逐渐好了，业务也逐渐走上正轨了。
我建议我爸裁员，可不是裁这些人啊！
如今进去的人除了我基本都签了，这可不行！
裁人容易，再招就难了！
当进去又出来的人数到19的时候，我冲进了HR办公室。
3
我来到HR面前，她一脸鄙视，「想明白了？」
「不，我是来提醒一下你该好好想想了！」
「我这都是按规章流程办事。我再提醒你一下，其他人可都签了！」
「一共19个人签了，我帮你数过了，如果我也签了就满20了，你知不知道劳动法规定裁员超过20人需要提前三十日向劳动行政部门报告啊！」
HR大姐虚伪的笑容突然僵住了。
「马总和其他部门总都不在办公室，如果出事了，是不是得由你来承担后果？」
HR大姐的笑容彻底消失了。
「举报电话我已经查过了，现在你看这解除劳动合同我签还是不签呢？」
HR立马把桌面上的合同收了回去。
「要不你把前19个人的合同也一起收回去吧，这一天裁员19名，占比快10%了吧？媒体那边也够上个热门的！」
HR大姐已经一脑袋汗了。
「你好好考虑一下吧！」
说完我转身就走了，这回没摔门，因为门是开着的，门外的同事们也都听到了，前面19名签完合同的同事也都纷纷回来找HR算账了，签完的合同全都作废了。
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其实裁员这主意是我出的。
我爸有十几家连锁商业，本是想让我在子公司做出成绩，再回总公司接手更高的职位。
正好一年前本公司营运总监空缺，我就通过社招入职了。
在本公司工作了一年，我真的发现了很多问题：
官僚、老板多、没人担责、落地还费劲。
员工谁也不敢得罪，天天小心翼翼改方案，经常熬夜加班。
真是关关难过关关过，夜夜难熬夜夜熬。
这环境，谁还愿意出头做事啊！
我跟我爸说：
「公司架构得调整，人员得优化。」
我爸思考一下，问：
「你的意思是裁员？」
我解释说：
「不是大面积裁员，就是那些混日子的，不动一动，公司就成一潭死水了！」
「同时还要建立基层人员晋升通道，核心就是得让能干活的人有活干。」
我爸笑了，
「你的意思是原来的人都不干活？」
「这个分公司一直交给马经理，我关注得确实少。」
「近期我会和他提一下！」
没想到这马总落实得还挺快，
就是他只记住了裁员，HR为了省事还少花钱就只裁新人，
真以为是老板想咋地就咋地了？
都是一些什么领导啊！
正想着，我爸电话就进来了：
「听说你要被公司裁了？」
「这不都因为和你说需要调整架构么？谁知道他们抽疯瞎裁啊！」
「要不我和老马说明你身份吧！」
