意见都不愿意听，下一秒可能会发生的事情都不愿多想，甚至一反常态态度强硬的告诉中心主管在自己离职之前一定要将加班的补休休完，中心主管听到这个合情合理的请求眼睛睁得都要比手上的荔枝笑大了，看那样子好像杜喜宝说的是‘我要旷班，但是工资记得还是要给老子打卡上！’诸如此类的无理要求。
仅今年上半年的加班时间，杜喜宝粗略算了一下差不多已经积累有一个多月。在垄断企业里加班就像是一日三餐一样普遍，加班如同是自然而然培养出来的爱好一样，杜喜宝很少有想法要将这些加班时间补休回来的想法，因为这很少能够实现，所以也就没有这个必要去算这些个让自己不舒心的时间。
现在算算自己这样‘爱岗敬业’的工作态度还真是能让让自我感动了一把。只是可惜这个让自己感动的理由，根本就没能戳中垄断企业的泪点，中心主管一言不发的吃完饭后水果之后，表情如万年便秘般不顺畅的开口，看在杜喜宝两年来的上班态度，慷慨的给杜喜宝批了两星期的补休，另请杜喜宝两星期之后的周一按时回企业，办理交接手续；如若届时不按时办理手续，那就算杜喜宝非正常离职，所有的社保关系以及当月工资企业有权进行冻结。
这样的不平等条约，是不是非常让人心堵？可是杜喜宝没有这样觉着，低着头斗斗自己的食指就爽快的答应了，和中心主管大眼瞪小眼面对面坐了一个多小时，真心累！出了中心主管的办公室，先看看移动硬盘这边复制文件的剩余时间刚刚好，登了OA系统在流程上递交了离职申请，收拾收拾自己桌上的物件，时间刚刚好可以等着度假。
这样看似低声下气的妥协不是麻木，也不是烂好脾气的劣根Xing！只是杜喜宝现在已经现实起来，非常清楚的明白这样的结果已经是在一己能力内，能拿到的最大‘福利’了。当然将‘理所应得’指为‘福利’，前提是自己不要去想得太远、不要想到这在理论上是应该的，甚至还是不够的……杜喜宝只是平凡普通的公民而已，没有什么翻云覆雨的能力，最大的能力只能是尽量不让自己受委屈过多而已。
