利益和分红，咱们公司三万多人，这个问题十分突出——有头脑的稍微有教养的高层找中层的副理之类谈话三分钟；本科或者大专毕业的副理找车间主任进行严厉批评责骂十分钟；受了气的车间主任是个高中生，找自己的下属初中生科长一顿臭骂一个小时；科长也找组长线长来骂；线长就天天骂员工不到下班不停止。员工呢？员工一般不敢骂，骂了就会被罚款，不服就会挨打……这只是一方面的例子，太多关于基层作业员没有尊严保障的各种企业的非法管理条例多的是，不准辞工，不准不加班，不准顶撞任何管理员，不准向高层告状，不准吃食堂外面的饭，不准上厕所，不准跟参观客户说话……我们为了大局的原因不要求一次性全部改好，但至少最基本的应该改，董事长您真的是不知道严重性还是故意这样？我一说到非法管理您还那么激动，您要觉得我说了假话您可以随便找人来问，但我想说的是，您既然要改革，您心里认为85后、90后他们是公司、企业、社会的未来的希望，那您就必须把这一切都改了，首先就是废除罚款制度，和对管理人员的约束性规定必须建立。否则，一切改革都是空谈，如果不能，那么，您还是找保安毒打我一顿好了”！
“川歌，你不要激动。我不是生你的气，我是生我自己的气，我自己一直觉得自己很英明，干企业干得这么大。两年前、一个作业员趁我巡视工厂时跑到我面前跪着求我给他做主，我当时替他做了主。从那时起我就觉得不对劲，可是究竟怎么样，却不得而知，我一次次的问基层员工，他们见到我都说在公司生活很开心、现在才知道他们被自己的主管威胁，不能讲不好的话；我以为不好也就是简单的制度改革、所以我经常和很多中层管理者开会，他们给我的信息总是制度还可以，我虽然不信却也找不到破绽……其实我只要早点下基层，认真听基层作业员的话，就会早明白、说实话，我推行制度改革并不是为了你所说的什么员工尊严，我只是想给员工尊严后，他们继续为我打工为我赚钱，而我想赚钱赚得心安理得而已。当然、你必须承认……
